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人事教育科职责与岗位设置
时间:2011-06-13   录入员:办公室     阅读数:[4630 ]   文章来源:本网讯

 

一、人事教育科职责

负责机关和直属行政、事业单位机构编制与劳动人事工作;负责制订本系统干部职工教育培训规划、计划,指导教育培训工作;负责干部职工考核、任免、调配、工资福利、专业技术资格评聘、出国政审以及老干部管理工作;负责机关和直属单位的党群工作;负责机关和直属单位的计划生育工作;负责下一级国土资源主管部门领导干部双重管理的主管方工作。

二、人事教育科岗位设置

(一)科长岗位

1.主持人事教育科全面工作;

2.贯彻执行人事管理的法律、法规、政策,组织制订局人事管理规定、工作计划;

3.组织落实局党组有关人事工作的决议、决定;

4.组织、协调、监督人事管理工作的实施,负责机构、编制、任免、调配、劳资、考核、培训等人事管理重大事项的协调、汇报;

5.负责人事教育科的党风廉政建设,落实党风廉政责任制;

6.完成上级交办的其他工作。

(二)副主任科员岗位

1.协助科长管理人事教育科相关业务工作;

2.受科长委托主持人事教育科的日常工作;

3.负机关和直属行政、事业单位机构编制与劳动人事工作;

4.负责干部职工考核、任免、调配、工资福利、专业技术资格评聘、出国政审以及老干部管理工作;

5.负责制订本系统干部职工教育培训规划、计划,指导教育培训工作;

6.完成上级交办的其他工作。

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